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海门法院法官审理案件被《中国法院2013年度案例》刊载 | ||||
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海门法院法官审理案件 被《中国法院2013年度案例》刊载 日前,该院法官撰写的《许文永诉蚌埠市天源煤炭有限公司水路货物运输合同案》一文被《中国法院2013年度案例》(合同纠纷)采用,受到业内一致好评。 近年来,海门法院高度重视对青年法官的培养,以“学者型”法官为目标,创新“三位一体”培养模式,不断提高青年法官的整体素质,取得了良好成效。2013年,该院青年法官撰写的1篇论文在全国法院系统学术讨论会上获得三等奖,2篇论文分获省、南通法院系统学术论文二等奖和一等奖,六百多篇宣传报道在各级媒体上登载,青年法官“学者型”培养经验受到了最高人民法院肯定。 一师一徒传帮带。该院制定了《海门市人民法院青年法官培养制度的实施意见》,注重资深法官对青年法官的“传、帮、带”,师徒“一对一”指导,着重解决青年法官经验不足的问题,提升青年法官的业务素质。导师通过指导、鼓励青年法官不断总结审判执行经验,提高办案质量,并就改进方法给出具体意见和建议,保证他们通过实践锻炼,尽快胜任工作要求。 渗透教育树理念。该院采取渗透式培养模式,使青年法官的司法行为真正“外在于行,内化于心”。建立青年法官沙龙,以轻松交流的沙龙为形式,为青年法官深入学习、讨论提供平台;定期举行青年法官宣誓活动,使公平正义的理念渗透到青年法官的心中;集中学习模范法官的先进事迹,通过邀请本院优秀法官演讲和视频观看全国优秀法官的先进事迹报告会的方式,使广大青年法官能够更加直观的体会和感受榜样与模范的力量。 文化引领强素质。该院成立关于审判理论的学术讨论和撰写小组,成员由青年法官组成,最大程度地调动青年法官的思维和创造性。同时该院强化文化设施,建立图书阅览室,并不断增加图书的数量和丰富书籍的种类,使青年法官的涉猎面不仅限于法律方面,更扩展到文学、历史、科学等方面,增强青年法官的人文素养,助推法院文化建设。 |