王某2010年进入某家纺公司工作，双方签订了劳动合同，约定王某从事家纺缝制工作。自2013年起，王某利用工作之便，多次偷盗公司家纺产品，给公司造成了直接经济损失一万余元。2014年10月，公司以王某严重违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失为由，以书面形式通知王某解除劳动合同，并要求王某赔偿公司损失。王某要求公司办理跟人档案转移手续，公司以王某未清偿公司损失为由拒绝办理。